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人力资源管理在职研究生培养目标以及所获的知识和能力

  在国内中国人民大学、首都经济贸易大学、中国社会科学院等高校都开设了人力资源管理在职研究生专业,中国乃至全球都缺少人力资源管理方面的人才,所以它的就业形势非常好,也因此受到了很多在职人员的亲睐,纷纷报考。

  一、人力资源管理在职研究生业务培养目标:

  人力资源管理专业在职研究生培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理在职研究生培养目标以及所获的知识和能力

  二、人力资源管理在职研究生业务培养要求:

  人力资源管理在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。

  三、人力资源管理在职研究生毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

  1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

  2、掌握人力资源管理HR的定性、定量分析方法;

  3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

  4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

  5、了解本学科理论前沿与发展动态;

  6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

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